— Кто, я? — ору я ей. — Разбить твое сердце?
Но поскольку мы ведем речь о мотивации персонала, тем более нестандартной, перед нами задача: без особых затрат финансовых средств оценить по достоинству труд сотрудника…
Я иду по коридору к лифтам — пьяный, сонный и совершенно разбитый. И везде снова играет эминемовский «Stan», и я не знаю, чего мне больше хочется: упасть в кровать или упасть в Неву?
— Ну, в смысле, у Московского вокзала брали, — смеюсь я.
— А в баню мы сегодня поедем? Водка там, девочки местные. Все как положено. Да?
Мы подходим к двери, которая до сих пор затянута полиэтиленом, дергаем за ручку и убеждаемся в том, что дверь закрыта.