- Стоп! - резко обрываю разговор, - кто захватил-то, на что рассчитывать?
Теперь начинаю понимать разницу в нашей подготовке - пусть и у него и был опыт, но судя по всему, схваток с равными или сильнейшими противниками просто не было. Ладно, Иные избегают одиночек, но оборотнем он был больше тридцати лет и за это время не усвоить сильных и слабых мест... Ничтожество.
Как именно дрессировать? Ну это я не точно выразился - скорее просто брал её на какие-то тусовки, знакомя с полезными и интересными людьми.
Подставы норма, но - "Зато здесь работать умеют". Хрена. Сам такое слышал и читал, а теперь вот столкнулся - нет. Раздолбаев, лентяев и неумех здесь ничуть не меньше, чем в родном отечестве - если не больше. Другое дело - в бизнесе здесь достаточно серьёзная конкуренция (не в верхних эшелонах - там ситуация не слишком отличается от нашей) и потому всевозможных "сынков" на руководящих постах всё-таки поменьше. За счёт этого и выезжают. Ну и конечно же - за счёт печатного станка и авианосцев.
- Если бы не ты - Лерка таскала бы меня, - заявил мне довольный папаша, выдав ещё неделю оплаченного отдыха на Гавайях.
- Порядок бьёт класс, - медленно проговорил он известную немецкую поговорку. В самом деле - сколько у него было талантливых, даже гениальных учеников. И? Большая часть так и перегорела, не принеся воронам ничего нового. Так - бенгальский огоньки - ярко и красиво, но абсолютно бесполезно. Может, и в самом деле ориентироваться не на гениев, а на таких вот трудяг? Здесь тоже не угадаешь... А, можно поступить проще - понаблюдать за тем же Сильвером и лет через десять-двадцать предложить ему стать личным учеником - если тот будет продолжать в том же духе.